Работа за аутисти

Софтуерна компания в Дания назначи 40 служители, диагностицирани с аутизъм, като част от новата си програма за набиране на кадри. Като основен мотив за решението, компанията посочи уникалните качества на хората, живеещи с този синдром. Идеята е на датчанина Торкил Сьоне, чийто 17-годишен син Ларс е аутист. Според Сьоне въпреки че аутистите не притежават комуникативните умения, на които много работодатели държат, те се отличават с други ценни качества като интелигентност и памет, както и способност да забелязват и анализират повтарящи се събития и схеми. За да могат тези качества да бъдат проявени обаче, на работещите трябва да бъде осигурена благоприятна среда. Служителите с аутизъм често страдат от ниско самочувствие или високи нива на стрес. Като решение на тези проблеми компанията посочва задаването на ясни цели, както и пряката личностна комуникация, която да им помогне да се справят с евентуалния сарказъм на колегите си. Според компанията резултатите от програмата вече са налице, като новоназначените се включват отлично в работния процес.