След изборите в Народното събрание трябва да започнат работа новоизбраните 240 народни представители.
Николай Николов, управител на фирма за подбор на мениджърски персонал: Искам да проуча миналото и опита на тези в първоначалния шортлист, който съм направил от няколко възможни партии и да проуча биографията и кандидатурата на поне първата половина на листата.Според специалистите проучването на миналото на кандидатите е един от най-често прилаганите методи при подбора на кадри. Намирането на високвалифициран персонал обаче е трудно, понякога отнема месеци. Повечете фирми са изключително предпазливи в избора си. Не са малко случаите, в които селекцията продължава над шест месец. През подобно сито в тази компания са преминали, например, двама от министрите в служебния кабинет, които са кандидатствали в миналото за висок пост. Биха ли обаче оцелели депутатите, ако бъдат избирани от мениджъри.
Николай Николов, управител на фирма за подбор на мениджърски персонал: На политиците се разрешават твърде много грешки. За съжаление при един кандидат за работа най-малкото съмнение за негово действие в неправилна посока се наказва твърде жестоко.Може ли обаче и ние гласоподавателите да бъдем строги работодатели. БНТ: Ако се поставите в позицията на техен работодател какви изисквания ще имате? Богдан Ковачев: Да са по-честни. Марин Маринов: Да мислят за държавата, не за други работи. Деница: Мисля, че вече е нормално всичко да си влезе в нормите и да живеем, както живеят европейците. Според маг Асен, например, депутатите трябва да работя повече. Самият той споделя, че от години е принуден с часове да стои на улицата, забавлявайки хората с фокуси, за да заработва допълнително. Маг Асен: Да работи 8 часа. Не е важно колко часа ще работи, интересно е каква работа си свършил. БНТ: Каква заплата трябва да взима един депутат? Маг Асен: Един депутат около 2000 лв. Ще бъдат ли по-добри стопани на Народното събрание новите депутати и ще спазват ли работното си време, предстои скоро да разберем.