Съдийската колегия на ВСС реши дисциплинарното дело срещу бившата шефка на Софийски градски съд.
                                                    ВСС наказа бившия председател на СГС Владимира Янева с понижаване в ранг за срок от три години.
Практически това наказание намалява заплатата на магистрата. Към момента Янева е с ранг на съдия от ВКС и ВАС. Гласувано беше и друго предложение - за понижаване до ранг съдия от районен съд, но за него гласуваха само 4-ма от висшите магистрати. Един от 3-ма членове на дисциплинарния състав пък беше на позиция, че съдийката трябва да бъде дисциплинарно уволнена.
Дисциплинарното дело срещу Янева започна по предложение на бившия правосъден министър Христо Иванов и председателя на ВКС Лозан Панов. След като проверка показа неспазване на принципа за случайно разпределение на делата и лоша организация на работа в съда под нейно ръководство.
Владимира Янева в момента е временно отстранена от работа, защото е подсъдима по делото "Червей" - за нарушаване на процедурите при разписване на срс-та. На първа инстанция тя беше осъдена на една година условно. Заради скандала с разработката "Червей" бившата шефка на СГС подаде оставка от ръководния пост, но остана редови магистрат.
                                            
                    
                        В търсене на справедливост: Близки на загинал моторист излязоха на протест в Пловдив
                    
                    
                                            
                    
                        Заради промените в климата пчелите в България са намалели драстично в последните години
                    
                    
                                            
                    
                        Нови ограничения за движение в двете нискоемисионните зони в София влизат в сила от декември
                    
                    
                                            
                    
                        Добрин Иванов, АИКБ: Бюджет 2026 е счетоводна гимнастика без реформи и ефективност