Да отпаднат графиците за отпуски е едно от предложенията за промени в трудовия кодекс, обсъдени на оперативно заседание на министрите.
Графиците бяха въведени през 2010-та с идеята да спре натрупването на отпуски. Шефовете на малки фирми обаче се оплакали в писма до вицепремиера Даниела Бобева, че това ги натоварва излишно.
В офис администрацията е под 10 души. Ръководят 10 дъщерни дружества с няколко хиляди работещи в тях. Твърдят, че не са имали проблем с това кой кога да почива. А графиците наричат формалност.
Васил Велев - изп. дир. на холдинг и председател на АИКБ: Много често, за да не кажа винаги, тези графици се променят даже и в малки колективи не може да се планира достатъчно точно.
Графиците бяха въведени, за да се спестят средства от прекоремерно натрупани отпуски, които освен бизнеса, най-вече натоварваха администрацията.
Васил Велев - изп. дир. на холдинг и председател на АИКБ: В реалния сектор работодателите следят този процес и те взимат мерки да не се натрупват отпуски, да се ползват своеврменно, защото това води до оскъпяване.
В момента има три предложения за промени - графиците да отпаднат само за микро фирмите с персонал до 10 души, за малките фирми до 50 души или за всички. Бизнесът подкрепя отпадането на графиците, най-вече за малките фирми, които нямат достатъчно ресурс. Теза, която ги конфронтира с КНСБ, според който пък не може да има разделение на хората в зависимост от броя на персонала на фирмата.
Чавдар Христов - вицепрезидент на КНСБ: Това би създало основание да мислим за дискриминация, основаваща се на това при какъв работодател работя при такъв с 50 или над 50.
Синдикатът все пак е склонен да подкрепи такава идея, но ако отпадне и давността, за да не се губят почивни дни, заради изтекъл срок. В момента само 10 дни могат да бъдат прехвърляни и имат давност 2 години. Предложенията ще бъдат обсъдени на Тристранен съвет.
Чуй новините
Подкаст
