Инвестиция в кадри: Фирми плащат обучението на служителите си

За да задържат кадрите си все повече фирми инвестират в тяхното професионално развитие. В Пловдивско и Пазарджишко няколко предприятия ще плащат на своите служители да учат висше образование. Поради това Техническият университет в Пловдив след 10-годишно прекъсване възстановява платен прием на четири от най-търсените инженерни специалности. В семейната фирма на Борис Доев в Съединение работят 70 души. Предприятието се занимава с проектиране и производство на пластмасови изделия. По-голямата част от персонала са млади хора, но със средно образование.

Юлияна Попова, главен счетоводител на фирмата: Както ние, така и всички останали фирми от бранша изпитват голям недостиг на инженери, на конструктори .

От ноември двама служители във фирмата започват да учат „Машиностроене и уредостроене" в Техническия университет в Пловдив. Един от тях е 21-годишният Константин Панов. Той работи във фирмата от две години, а преди това смятал да емигрира в чужбина. - Искам да получа квалификация за проектиране и конструиране на инструменти, - казва младежът. - Аз живея в България. Искам да си остана тук и да работя. Фирмите изпитват все по-големи трудности в намирането на обучени кадри. Затова повечето предприятия предпочитат да инвестират в своите служители и така да ги задържат.

Борис Доев, управител на фирма: Идеята е свързана с нуждата от квалифицирана работна ръка. Понеже няма такава - трябва ние сами да си ги създадем.

До момента над 30 служители от 5 фирми в региона ще се обучават в Техническия университет. За да не прекъсват работния процес работниците ще учат само събота и неделя. Семестриалните такси през 4-те години ще се заплащат от работодателите.