Смартфоните, извънредната работи и ... съда

За какво става дума: Просто ако шефът ви уведоми с електронна поща, след края на работното време, че трябва да свършите още нещо, въпросният и-мейл може да ви послужи като доказателство да искате да ви бъде платен извънреден труд. Защото по закон това става разпореждане за изпълнение на трудово задължение. Следователно - вие трябва да работите в извънработно време и - ерго! Имате право на заплащане за извънреден труд. Ако компанията откаже да плати, можете да я съдите и съдът ще признае юридическата стойност на и-мейла. Законът има и друг ефект.

Родриго Сенесе, адвокат по трудово-правни въпроси: - Идеята
е да бъдат насърчени фирми, които използват така наречените виртуални офиси, да изработят по-прецизни правила при използването на смартфони и при отдалечен достъп.

За някои бразилци мобилната комуникация е по-скоро удобство и те невинаги я изключват.

Маиса Караскейра: - Ако компанията принуждава служителите си да проверяват мейла си в извънработно време, тогава е неправилно. Но ако не те заставят, а ти го правиш, когато искаш, тогава всичко е наред. Там където работя, аз си проверявам електронната поща, само ако искам.

Гъвкавото работно време, формите на работа извън офиса или така наречената "съвместна работа", когато не си задължен да ходиш на работно място, важното е да даваш резултат, все повече навлизат в практиката и очевидно ще имат нужда от юридическо регулиране.