Продължава да се усеща липсата на квалифицирани мениджъри и работници на пазара на труда у нас. Тази тенденция принуждава агенциите за подбор на кадри да се преоринетират към нуждите на бизнеса и да търсят конкретен човек за конкретна позиция, вместо общото осигуряване на заетост за безработните.
Все по-често агенциите за подбор на кадри са принудени да търсят висококвалифицирани специалисти сами.
Основната причина за това е в дисбаланса между търсене и предлагане на пазара на труда, твърди Павел Хаджиев, който е мениджър в агенция за "Подбор на кадри".
Павел Хаджиев - мениджър "Подбор на кадри": Бизнесът се развива твърде бързо. Твърде голяма дейност генерира и в крайна сметка, колкото и да се произвеждат нови кадри , колкото и да се мъчат училищата, ВУЗ-ове и даже академии частни да създават кадри, не смогват да удържат на темпа.
Ето защо трудовите борси се превръщат в агенции за хед хънтинг-т.е. в търсене на конкретни специалисти за конкретна дейност.
Павел Хаджиев - мениджър "Подбор на кадри": Дейността на колегите означава да вземе някаква заявка в работно време или в неработно време , да влезем активно в контакт с човек, който, както казах няма нужда от нова работа. Той си работи на работното място, достатъчно успешен е, всичко му харесва , вероятно. И все пак да се опитаме да го привлечем за позиция, която малко или много ще добави някаква стойност в кариерното му развитие.
Според проучване на Агенцията по заетостта през 2016 година най-голям глад ще има за ай-ти специалистите.
Освен компютърните специалисти, най-търсените професии в България са лекарите, финансистите, юристите и строителите.
Справедливи искания или извиване на ръцете - до какво ще доведе недоволството на транспортните работници
Как протестът на работещите в градския транспорт се отразява на трафика в София
Чуй новините
Подкаст
