Повишават уменията на работещите в козметичния бранш заради липсата на кадри

Основната цел на проекта е да се повишат уменията на кадри на ключови длъжности в предприятията, както и да нарасне оценката от страна на работодателите. Целта е да се осигурят специалисти, защото интерес към работа в бранша няма.

Гергана Андреева - изпълнителен директор на Асоциацията за етерични масла, парфюмерия и козметика: "Все по-малко кадри излизат от висшите учебни заведения, млади хора, които желаят да работят като инженер-технолози, като химици и това е проблем, който секторът се задъхва."

Десет предприятия от страната се включват първи в проекта. Сред тях е компания от Габрово, чийто управител Деян Тодоров е и председател на Асоциацията за етерични масла, парфюмерия и козметика. Обяснява, че в по-малките градове, проблемите са още по-големи.

Деян Тодоров - председател на Асоциацията за етерични масла, парфюмерия и козметика: "Най-крещяща е нуждата от технически специалисти и след това минаваме към профилните специалисти, които са инженер-химици."

Според представители от Университета по хранителни технологии, който основно обучава кадри за сектора, желаещите да учат нямаляват, защото специалността е трудна.

Доц. Теодора Атанасова - Университет по хранителни технологии - Пловдив: "Специалността нашата повече момичета кандидатстват. След което колегите от бранша, особено свързани с дестилериите, с получаване на розово и лавандулово масло, търсят повече мъже. Мъчим се да им съдействаме, за да можем да им осигурим работа."

Очаква се чрез проекта предприятията да развият до 10 нови длъжности, които са ключови за тях.