В топлото време се засилват проверките за спазването на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. От Главна инспекция по труда ще проверява дали режима на работа се съобразява с високите температури през лятото.
Според закона по време на горещите летни дни работодателят може да облекчи работата на подчинените си по два начина. Първият – да осигури помещения за охлаждане, които трябва да са добре проветрени.
"Разликата от работните помещения и помещението за охлаждане, температурната разлика, не трябва да бъде повече от 10 градуса", обяснява Виолета Добрева - директор на дирекция "Безопасни условия на труд" в Главната инспекция по труда.
Вторият начин е чрез промяна на работното време, така че да се избегне работата на открито в най-горещите часове. Подходящото работно облекло и разхладителните напитки също са желателни. Оказва се, че повечето от мерките са препоръчителни, а не задължителни. В трудовото законодателство няма регламентирани забрани за работа на открито и закрито при определени температури. Каква обаче трябва да бъде температурата в един средностатистически офис?
"Конкретно с число не може да се ангажираме, тъй като няма законодателно фиксирано. Стандартът е препоръчителен", казва още Добрева.
От началото на годината от Главна инспекция по труда са съставили около 1 600 акта за нарушаване на здравословните и безопасни условия на труд.
"Работодателите по рядко допускат нарушения относно нарушаване нормите, свързани с микроклимата", отбелязва тя.
Глобата за работодател, който не спазва изискванията варира от 1 500 до 15 000 лева.
Чуй новините
Подкаст
