Как да постъпим с некоректни работодатели

Потърси ни Радослав Пешев - от 2006-та служител във фирма за аерозоли, авточасти и автоаксесоари. В края на миналата година е бил освободен. Поискал е съкращение, но е подписал "взаимно съгласие с работодателя":"Извика ме в офиса и под негов натиск и под натиска на заместника му ме накараха молба да напиша. Аз тогава бях объркан. И написах. Даже я и подписах", разказа Радослав Пешев, бивш служител. "Какво значи принуден?! Да му каже работодателя, защото пък бях свидетел, с вас повече не мога да работя, напусни, за да не те уволня дисциплинарно, той да си напише молбата, да я връчи, това насила ли е, според Вас?, сподели Николай Иванов, отговорник за Радослав, служител. "Иска да го съкратя - аз няма как да го съкратя, трябва друг човек да назнача на неговото място. Той за да е доволен, аз да остана без работник - така ли?", - разкри работодателят Дейсъм Абдул Аббас. Когато се разделяте с работодателя си по взаимно съгласие, може да получавате пари от бюрото по труда, но минималното и то само за 4 месеца. Преди да подпишете, трябва да сте сигурни, че искате това, защото след подпис оспорването е само пред съда. Ако сте съкратен, обезщетение е възможно дори до година, според стажа. Когато няма провинения, може да се договори и друго: "Образно казано "златно ръкостискане", в което работодателят предлага обезщетение от 4 заплати, за да се раздели с него, без да се посочват причини и без да се вменява вина", посочи Теодора Дичева, директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда. Според Радослав, уволнението му е причинено от словесно спречкване с един от двамата колеги, които, по думите му, са без договор. Дни по-късно от фирмата е освободен и баща му. Двамата мъже се оплакват от незаплатен извънреден труд, опасни условия на работа и заплахи за саморазправа. След сигнала Главната инспекцията по труда започна проверка по случая. Текст: Велина Сашева Оператори: М. Милков, М. Гайдарова