Един милион българи са работили извънредно

Всеки трети българин е работил извънредно през миналата година. Това показват последните данни на Инспекцията по труда. Става въпрос за 1 милион работници, които през 2014-а средно са изработили по 15 часа над нормалния 8-часов работен ден. 14 милиона 532 хиляди 551 са допълнителните часове, които сме изработили официално през миналата година. По традиция хората, на които най-често им се налага да остават след работно време са медиците. В болниците през 2014-а близо 35 хиляди души са се натоварили извън графика средно с по 51 часа. Следват ги около 20 хиляди охранители в частни фирми, които за годината са се трудили извънредно по 37 часа. Трети в класацията са шофьорите от градския и крайградския транспорт - това са над 8000 души. Те се оказват най-натоварени, защото са оставали на работните си места средно по 66 часа допълнително. Според Кодекса на труда извънредният труд е незаконен. Само че случаите, в които той се допуска са доста на брой. Това са например отбрана на страната, предотвратяване и овладяване на бедствия, водоснабдяване и електроснабдяване, медицинска помощ и най-обширното определение - довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Сред най-честите сигнали, които хората подават в инспекцията по труда е за изработен, но неплатен извънреден труд. Доказването му обаче не винаги е лесно.

Николай Стоянов, главен юрисконсулт в ГИТ: Ако работниците са работили извън законовоустановеното работно време, ние със задна дата няма как да го установим, ако същото не е документирано по някакъв начин. В този случай, когато ние получим сигнал от работници за работа извън регламентираното работно време, нашите инспектори извършват проверки в различни части от работния ден в тази част от работния ден, в която работниците са посочили, че работят извън работното време, по 3 по 4 пъти в деня, за да можем да го установим

Според кодекса може да полагаме не повече от 150 часа извънреден труд на година. На месец не повече от 30 часа, на седмица съответно до 6 часа. Важно е да знаете, че ако ви се наложи да работите два последователни дни извънредните часове не може да надхвърлят 3. Относно заплащането - минимумът, който работодателят трябва да ви плати за всеки извънреден час е 50% от ставката за час, изчислена според заплатата ви по договор. За почивните дни не по-малко от 75 на сто и 100% при труд на официален празник. Имайте предвид, че работата на празник винаги се заплаща двойно, така че ако работите целият празничен ден извънредно, надницата ви ще бъде тройна. И няколко изключения - не е извънреден труд, ако работите по график - дори и смените ви да съвпадат с почивни или празнични дни. Не важи и ако в договора ви пише, че сте на ненормиран работен ден.