Жените у нас с по-ниски заплати от мъжете

За едни и същи позиции разликата във възнагражденията между мъжете и жените в страната е средно 16% в полза на силния пол. В някои отрасли разликите стигат до 30%

Така е например в социалните и част от медицинските дейности. Крайният резултат е 40% по-ниски пенсии за жените.

Станимира Хаджимитова, директор на Фондация „Джендър проект в България":
Нашата работа доказва, че жените продължаваме да правим дъмпинг на пазара на труда. Не умеем да се пазарим за нашите заплати, не знаем как да водим преговори с бъдещите и сегашните ни работодатели.

Масово в големите компании на ръководните позиции са мъже.

Виолета Иванова, Институт за социални и синдикални изследвания към КНСБ:
Жените и в държавната администрация остават в изпълнителските длъжности, а на по-високите постове все още са мъжете.

Любен е съгласен със статистиката за по-ниските заплати на българките.

"Това по някаква традиция си е останало от едно време и си продължава, макар че не за всички жени става въпрос".

Изводите на изследователите са, че бизнесът у нас не прави необходимото, за да могат дамите да израстват в кариерата.