Заради дискриминация - българка заведе дело в Брюксел

Българка алармира за дискриминация заради пол и произход при заемането на висша длъжност в една от най-големите мрежи в ЕС в сферата на социалните услуги и хората с увреждания. Причината е драстично по-ниско възнаграждение, което тя е получавала, въпреки добрите резултати по време на службата й.

"Аз работех в един от ключовите партньори на ЕК. Получих позицията след множество интервюта. И позицията ми беше генерален секретар т.е. най-високата в организацията. Около 4 месеца след като заминах за Белгия със семейството ми и с трите ми деца осъзнах случайно чрез справка, че получавам с 30% годишно спрямо същата работа в същата организация и колегата преди мен. И естествено започнах да задавам въпроси", разказва Мая Донева.

Мая Донева така и не получава отговори от многобройните си срещи със своя работодател, вместо това е наричана "разочароваща" заради въпросите си. Като причина за уволнението ѝ е посочена, че тя постоянно настоява за по-висока заплата, но впоследствие мотивът е променен.

"Моят бивш работодател смени своите аргументи и посочи, че съм уволнена поради това, че не съм се справила добре със задълженията си, но за съжаление, няма одити, документи, външни оценки, както и вътрешни, които да показват тази гледна точка. Всички документи съм предоставила на съда в Брюксел в края на този месец трябва да се произнесе на първа инстанция", казва Донева.

Във връзка с делото, Мая Донева стартира и онлайн кампания - за набиране на средства за разходи по съдебния процес, но и за да повиши информираността на хората, тъй като нейният случай не е единственият. От старта на кампанията ѝ, тя получава около 150 сигнала от лица от различни държави, които твърдят, че са загубили работата си вследствие на дискриминация на база пол или произход.

Вижте цялото интервю във видеото