Три законопроекта, чиято цел е да решат проблема със заплащането в здравния сектор бяха приети на първо четене на извънредна комисия по здравеопазване в парламента. Четвъртият, който бе внесен, не бе приет.
До изготвянето на законопроектите се стигна след протести на младите лекари и студенти по медицина, както и на специалистите по здравни грижи.
Законопроектът на ГЕРБ, БСП и ИТН получи 10 гласа "За". Той предвижда основните месечни трудови възнаграждения в лечебните заведения, които се финансират със средства от НЗОК или бюджета да са не по-малко от предвиденото в действащия колективен трудов договор. Ако такъв няма, ще се вземат предвид нивата от последния КТД, увеличени с процента на нарастване на средната работна заплата за страната за периода между този КТД и момента на определяне на основната заплата. Въвеждат се персонални глоби за болнични директори, които не спазват договорените нива на заплащане в колективния трудов договор.
Предвиждат се глоби при неспазване на КТД за ниватана заплатите - управител, изпълнителен директор или директор ще се наказва с глоба от 15 000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение - 30 000 лв. Същите глоби се въвеждат и за председател или член на Съвета на директорите, или контрольор на лечебно заведение, които не осъществяват контрол за спазване на изискванията за заплатите най-малко на три месеца.
Законопроектът на ППДБ бе приет с 15 гласа "За". Той предлага основната заплата на лекар без специалност да е най-малко 150% от средната заплата за страната. За специалистите по здравни грижи се предвижда основната заплата да стане 125% от средната за страната. Заложено е и минималните и максималните брутни възнаграждения в една болница да са в съотношението 10:1.
Законопроектът на "Възраждане" също бе приет с 15 гласа "За". В него е записано, че основното месечно трудово възнаграждение на лекар без специалност, магистър – фармацевт без специалност, да е не по-малко от 150 на сто от средната брутна работна заплата. Основното месечно трудово възнаграждение на медицинските сестри, не по-малко от 140 на сто от средната брутна работна заплата за страната.
Съотношението между максималното и минималното брутно трудово възнаграждение на медицинските специалисти в болниците, е не повече от 10 към 1, а за хабилитирани специалисти не повече от 15 към 1.
Законопроектът на "Величие" бе отхвърлен с 5 гласа "За" и 12 "въздържали се". В него се предлага да се запишат направо нетни заплати - 6000 лв. за лекар, 4000 лв. за медицинска сестра, 1500 за санитар.
От инициативата "Бъдеще в България" категорично се противопоставиха на предложението на ГЕРБ заплатите на лекарите специализанти да се обвързват с колективен трудов договор. Мотивите им - такъв в момента няма, действието на последния КТД приключи през април 2024 г. В писмено становище до здравната комисия напомнят, че голяма част от лечебните заведения, въпреки подписан КТД, не достигнаха минимално предвидените прагове за възнаграждения по категории служители".
Вероятно финалните промени в Закона за лечебните заведения няма да бъдат приети от парламента до края на месеца, както бе обещано.
Чуй новините
Подкаст
