И млади, и стари страдат от възрастова дискриминация на работното място

Специалист по съобщителна техника и рентгенов лаборант. Години наред 60-годишната Олга Янчева работи зад граница. Връща се в Българя и за кратко си намира работа. Сега обаче отново е без препитание.

Олга Янчева: "Ако трябва да цитирам един от работодателите, каза ми буквално следното: трябва някой да се смили над Вас, за да Ви вземе. Моята възраст беше основната причина".

Хората пред пенсия не са единствените потърпевши от възрастовата дискриминация. Липсата на опит често е оправдание за наемането на младежите срещу по-ниско заплащане. Това е и една от причините пред тях да стои липсата на приемственост от страна на по-възрастните им колеги.

Моника Димитрова, Национален младежки форум: "Още на етап, когато те си търсят работа, много от работодателите търсят от тях дългогодишен опит, който е невъзможно те да притежават".

55 години. Оказва се, че тази възраст според работодателите е своеобразен праг при наемането на служители. Качествата като аналитичното мислене и спазването на правила пък остават най-търсените в бъдещия работник. А те са развити най-добре при хората между 35 и 40 години. Възраст, в която притежават увереност и са наясно с целите си.

Велин Георгиев, управител на агенция за подбор на персонал: "Започват да работят умно, а не много. Започват да управляват другите хора да работят, а не самите те да работят".

Границата между изискванията за конкретното работно място и дискриминацията е твърде тънка. Ето защо работодателите трябва да имат разумно обяснение за поставените критерии.

Ана Джумалиева, председател на КЗД: "Когато става дума за работното място хората са по-чувствителни, защото там прекарваме голяма част от нашия живот".

От Комисията за защита от дискриминацията призовават всеки, който почувства неравно третиране, да се обърне към институцията. През изминалата година обаче до тях са достигнали едва 41 подобни случая.