Над 81% от фирмите в Пловдив не планират да увеличат персонала си

Над 81% от фирмите в Пловдивска област не планират да увеличат персонала си през следващата година. Това показва проучване на потребностите от работна сила, проведено сред 302 работодатели, представено от Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие. В същото време обаче недостигът на кадри в ключови сектори остава сериозен.

• Социалните партньори не се разбраха за размера на минималната работна заплата

Работодателите в Пловдивска област са все по-предпазливи при наемането на нови служители, показва проучването. Според експерти това е защитна стратегия заради несигурния пазар на труда и евентуални промени в законодателството.

Снежана Александрова, началник отдел „Координация и европейско сътрудничество“ в Областна администрация – Пловдив: „Очертава се една тенденция за задържане на персонала, защото 82% посочват, че няма, не се нуждаят от работна сила, а наборът от професии, които са търсени в трите направления, т.е. без квалификация, с квалификация и висше образование, нараства, ежегодно нараства.“

Най-търсените са шофьори, лекари, медицински сестри и машинни инженери.

Димитър Гишин, член на Националния съвет на УС на Индустриалния капитал в България: „Свързани с машиностроенето, с индустрията, инженери, електроинженери и среден технически персонал, свързан с автоматизация на производството, заварчици, стругари, фрезисти.“

За да се запълнят липсите, все повече учебни заведения в Пловдив разкриват специалности, отговарящи на търсенето на бизнеса.

Росен Герасимов, директор на Професионална гимназия по информатика „Акад. Благовест Сендов“: „Около 80% от кадрите, които обучаваме, са програмисти и 20% графични дизайнери. Кадрите, които обучаваме по тези две специалности, са особено търсени на пазара на труда и актуални.“

Все повече се търсят кадри и в сферата на киберсигурността и изкуствения интелект.