Тристранката не постигна съгласие за минимална заплата от 933 лева

Извънредно заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество за минималната работна заплата от 1 януари 2024 година.

Синдикатите подкрепят тя да стане 933 лева от догодина, но работодателските организации не.

Увеличението е в резултат на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, приет през февруари тази година.

Според него минималните възнаграждения трябва да са 50% от средната работна заплата за период от 12 месеца.

Синдикати, работодатели и правителство обаче постигнаха принципно съгласие по първата точка в дневния ред на Тристранката - промени в Кодекса на труда, които касаят работата от разстояние.

Заседанието беше председателствано от вицепремиера Мария Габриел.

1957 лв. е средната заплата в България през второто тримесечие

"Социалните партньори принципно подкрепят с допълнителни предложения направените предложения от вносителя, с които се усъвършенства нормативната уредба във връзка с работата от разстояние и се регламентира отговорност за изплащане на трудови възнаграждения на работници и служители. По точка втора КНСБ и КТ "Подкрепа" подкрепят, а работодателските организации не и настояват за изработване на нов механизъм за определяне на минималната работна заплата", заяви вицепремиерът Мария Габриел.

"Синдикатите така и не разбраха, че МРЗ, както всяка работна заплата, не се плаща от работодателя, изработва се от работника и се плаща от клиента", допълни Васил Велев, АИКБ.

"Когато нараства МРЗ нараства, заетостта нараства, безработицата намалява, икономическият растеж се вдига и се стимулира вътрешното търсене", каза още Любослав Костов, КНСБ.

Снимка: БТА

Увеличението на заплатата е в резултат от новия механизъм за определяне на минималната работна заплата за изчисляване на МРЗ като 50% от средната за период от 12 месеца.

Чуйте последните новини, където и да сте!
Последвайте ни във Facebook и Instagram
Следете и канала на БНТ в YouTube
Вече може да ни гледате и в TikTok