Жените на ръководни позиции в ЕС

Едва ли има жена, която да не се е сблъсквала с невидима преграда в живота, особено на работното място. И макар тенденцията да е в полза на жените, статистиката далеч не поставя знак - равно между силната и нежната половина на човечеството.

В бордовете на над 3/4 от компаниите в Европейския съюз има поне една жена, в 50% представителките на нежния пол са повече от една. Данните са значително по-добри в сравнение с 2010-та , когато в управлението само на 2/3 от фирмите участва жена.

Тази седмица Европейският парламент одобри проект за директива, която предвижда до 2020-та година да бъде въведена 40%-ва квота за жените в управителните органи на всички компании в Европейския съюз, които са регистрирани на фондовите борси.

Това естествено не означава, че шефските кресла ще бъдат предоставяни само по полов признак. За да седнат на този стол жените трябва да докажат, че са също толкова квалифицирани, колкото и мъжете.

Промяната от Бюрксел обясняват с чисто икономически аргументи.

Вивиан Рединг, еврокомисар: "Това не само е пропиляване на таланти, но и пропусната възможност за вземане на по-добри решения. Проучвания на много икономически организации и компании доказват, че жените на ръководни позиции водят до по-добри финансови резултати."

В световен мащаб жените от Европейския съюз се радват на най-голяма равнопоставеност. Най-голям е напредъкът във Франция, Италия и Дания, в които вече съществуват подобни законодателства. По-рано тази седмица и в Германия беше направено предложение за въвеждане на квота за жените в големия бизнес. Сега националните правителства имат последната дума, преди директивата да стане факт и Европа наистина да постигне баланс между мъже и жени на работното място.