Британки остават без работа, ако са без високи токчета и грим

Всичко започва през 2015 година, когато Никола Торп пристига на работа с ниски обувки. Тя е рецепционистка и от нея се очаква да посреща и изпраща гости. Началникът й обяснява, че обувките й не са подходящи, защото не са с висок ток. След отказа й да ги смени, тя е отстранена. Възмутена, Никола създава онлайн петиция. За кратко време тя събира над 150 000 подписа. По нея започват разследване две парламентарни комисии. Докладът им, обявен днес, твърди, че принуждаването на дамите да носят токчета, да си боядисват косите или да си подновяват грима си е незаконно.

Никола Торп: Не мисля, че законът ще се промени, но ще има промяна в политиката на фирмите заради шума, който вдигна петицията в медиите. Много повече работодатели ще знаят на какво имат право законно и какво могат да очакват от работниците си. Важно е, както беше препоръчано, да се инициира кампания, за да може трудещите се да знаят правата си!

Реално Закон за равенството, който забранява подобен вид полова дискриминация, е приет още през 2010 година. Изследванията обаче показват, че той не е ефективен. Много фирми си позволяват да изискват къси поли, дори палитра с подходящи лакове за нокти. Има служителки, които даже са молени да ходят с по-отворени блузи.

Жена: Определено ще се оплача и няма да съм щастлива. Не бих искала работно място, на което ми казват какво да обличам, при това в такива детайли. Няма да съм щастлива!

Жена: Аз непрекъснато тичам до съда и обратно, с токчета няма да мога. Ако ми кажат да нося, ще се разплача.

Очаква се преразглеждане на закона с цел по-ефективна защита на служителките и предложения за налагане на глоби за недобросъветни фирми.