Коледните бонуси - важна част в социалната политика на големите фирми

И тази година коледните бонуси остават важна част от социалната политика на фирмите към техните служители. В някои от предприятията от "Тракия икономическа зона" допълнителната премия достига до 100% от заплатата на работниците. След двегодишно прекъсване заради ковид пандемията, този декември отново се завърнаха и фирмените партита.

Клъстер "Тракия икономическа зона" обединява над 200 български и международни предприятия, в които работят повече от 40 000 служители. В голяма част от фирмите социалната политика е заложена в годишния им бюджет и празничните бонуси са очаквани от работниците. Така е и в тази компания за производство на светлини за автомобилната индустрия в Куклен, в която работят 500 служители.

"Отново сме подготвили ваучери за нашите служители и организираме традиционно коледно парти на хубаво място. Другото, което е - в края на всяка година правим годишна оценка на нашите служители, след която оценка те получават годишен бонус, който е в зависимост от оценката, която са получили, тоест от усилията, които са положили през годината, но бонусът е средно в размер на една месечна заплата", коментира Димо Николов - мениджър "Човешки ресурси" в компанията.

Средната заплата в компанията за работниците от производството е около 1300 лева, като възнагражденията им гарантирано се увеличават през всяка от първите пет години от дейността им. И според служителите оценката на база постижения е начин сами да повишат ефективността си.

"Смятам, че е доста стимулиращо за всеки един човек, тъй като това е един доста голям процент от заплатата, който ще получи всеки един и това дава отражение както на работата, така и на мотивацията за следващата година", заяви Пламена Георгиева - ръководител "Логистика".

2200 работници и служители в завода за производство на хладилници в община „Марица" също гарантирано получават коледни бонуси всяка година.

"Това можем да го кажем, че е 13-а заплата, въпреки че не е сто процента, но тя тръгна от 20%, 30, 40, 50, в момента 60%, а живот и здраве следващите години до 100%, т.е. истинска 13-а заплата за Коледа. Но разбирате, че 60% от основната заплата съвсем не е малко, минималната заплата, с която назначаваме хората основна е 1300 лева", каза Красимир Кирков - ръководител "Човешки ресурси" в завода.

"Хубавата част от цялата работа е, че те ги разделят на няколко нива и според зависи колко стаж имаш във фирмата съответно сътрудниците, които имат най-много стаж, получават най-много, най-висок бонус", допълва Илиан Чаушев - ръководител смяна "Краен монтаж".

От завода финансират коледното парти на служителите си и организират томбола с награди. По традиция провеждат тържество и за вече пенсионираните си работници. Според ръководството на "Тракия икономическа зона" обаче, не всички фирми ще успеят да зарадват своите служители с бонуси тази Коледа.

"Някои от фирмите, които знам, че в момента влагат големи финансови средства за разширяване на производствата и дори изграждане на нови заводи, техните ръководства са на мнение, че пролетта ще компенсират съответно работниците с бонуси", заяви Катя Стайкова - директор на Сдружение клъстер "Тракия икономическа зона".

Следващата година в "Тракия икономическа зона" предстои да започнат дейност поне три нови завода, което ще разкрие и допълнителни работни места.

Репортери: Галена Паскова, Росица Колева

Чуйте последните новини, където и да сте!
Последвайте ни във Facebook и Instagram
Следете и канала на БНТ в YouTube