Мъже в отпуск по майчинство в ЕС

В Европа жените все още са принудени да избират между това да имат деца и да градят кариера. Статистиката в ЕС сочи, че само 62% от майките с деца работят. Причина затова е, че жените са принудени да напускат работа, заради дългата отпуска по майчинство или да работят на половин работен ден. В същото време раждането на деца повишава нивото на заетост сред мъжете до 91%. В Брюксел търсят пътища за преодоляването на тези тенденции и според тях един от начините е насърчаването на бащите да си взимат отпуска.

Това е Ева. Тя се е появила на белия свят преди две седмици, събитие което носи много радост на всяко семейство. То обаче изисква нова организация, особено когато и двамата родители работят, какъвто е случаят на Миха и Яна от Любляна. Всъщност намирането на верния баланс между работата и семейния живот може да бъде сериозно предизвикателство. И тук важна роля може да изигре правото на отпуск на родителя.

Миха Ловшин: "Днес е последният ден от отпуската ми по бащинство. По правило ми се полагат 15 дни, през които да мога да се грижа за майката и бебето."

В Словения отпуската може да бъде взета по всяко време, докато детето навърши 8 години. Като цяло бащата има право на 3-месечна отпуска, но пълната заплата се изплаща само за първите две седмици. Останалите 75 дни, са много ниско платени. В резултат повечето бащи остават вкъщи само 15 дни.

Към днешна дата в повечето европейски държави, все още кариерата на жената е засегната, когато на бял свят се появят децата. През 2003-та Словения въвежда правото мъжете да си взимат отпуска по бащинство, което бързо печели популярност. Докато класическата отпуска при раждане на дете, която е можела да се прехвърля от едния родител на другия е била рядко използвана.

За да окуражат бащите да се включат по-активно в отглеждането на децата си, през 2009-та година социалните партньори договориха ново рамково споразумение, по въпроса, което ще бъде приложено, чрез нова европейска директива.

Катарина фон Шнуберин, говорител в ЕК: "За нас е важно да гарантираме, че жените ще могат да се завърнат в областта, в която са работили след отпуската си по майчинство. Това също така означава да се даде на бащите възможност да останат вкъщи с децата си. Така че запазихме старите правила, при които всеки имаше право на 3 месеца родителска отпуска, но в същото време увеличихме отпуската с един месец. Така сега и майката, и бащата имат право на 4 месеца, но един от тях не може да бъде прехвърлян на съпруга или съпругата. И ако както досега бащата иска да прехвърли своите 3 месеца на майката, това е възможно, но последният месец ще трябва той да си го вземе, ако иска да се възползва от него."
Така че занапред във ЕС, поне 1 месец от родителската отпуска е запазен за бащите. Остава държавите-членки бързо да приложат това правило в собственото си законодателство.

Излъчено в "По света и у нас".