От Главната инспекция по труда напомниха днес, че дори по време на извънредната епидемична обстановка работодателят не може да пуска своите служители в неплатен отпуск без тяхно искане.
Едностранно може да бъде пуснат само платеният им отпуск, ако дейността на фирмата е спряна или ограничена със специална заповед. Всички дни отпуск могат да се ползват до края на двугодишната им давност.
Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година след искане на служителите и със съгласието на работодателя. Работодателят също може да отложи част от отпуска, но само по важни производствени причини.
3000 души в неплатен отпуск са одобрени за помощ по програмата "Запази ме"
Във всеки случай обаче работодателят е длъжен да осигури ползването на поне половината отпуск в годината, за която се полага, а останалите - най-късно до средата на следващата.
В "Референдум": По-скъп петрол, по-скъпи горива, стоки и храни - докога ще растат цените?
Изборните нарушения: Ефективни ли са разследванията и достатъчни ли са наказанията?
ЦИК определя чрез жребий номерата на партиите и коалициите в бюлетината за изборите
Народното събрание трябва да гласува окончателно удължителния закон за бюджета
Чуй новините
Подкаст
