Нова програма обучава служители на МВР да бъдат лидери

Нова програма за обучение на служителите в системата на МВР, наречена „Новият полицейски лидер", се опитва да промени традиционния образ на полицая и да го превърне в една по-комуникативна и диалогична личност. В три модула по проект на Оперативна програма „Административен капацитет" 2000 души от средния ръководен състав ще бъдат обучавани от експерти в Института по психология към вътрешното ведомство. Дали това е само козметичен пиар за служителите на реда, или е начало на модерно взаимодействие в екип с колеги и граждани за спазване на законите и подържането на обществения ред? Това ще се опитаме да разберем чрез оценката на един от новите кандидат-лидери - началникът на сектор „Икономическа полиция" във Враца. Димитър Йончев има над 10 години стаж в полицията. Досега неведнъж е минавал през курсове за квалификация и обучение. Казва, че сега за първи път го обучават как да стане лидер, който съчетава делегираните му управленски права с неформалния авторитет и спечеленото доверие на хората около него.

Димитър Йончев, началник на сектор „Икономическа полиция" - Враца: "Лидер за мен означава личност, която умее да води, да управлява, подкрепя, стимулира и мотивира своя състав."

Йончев ръководи екип от десетина експерти, чиято задача е ежедневно да решават сложни икономически казуси не само по документи, но и в личен контакт с хората. Къде тогава е мястото на лидера в полицейската работа?

Димитър Йончев, началник на сектор „Икономическа полиция" - Враца: "За мен лично разликата между един ръководител и един лидер е, че лидерът не само успешно води хората след себе си, а се оставя в определени моменти да бъде и воден. Тоест той се вслушва и в съответните личности от групата."

За Димитър Йончев обучението в лидерство е добър знак, че за вътрешното министерство са важни не само патрулките, бензина и кубинките. Трябва да се инвестира и в хората, защото е важно съвременното общество да ни приеме, смята началникът на „Икономическа полиция" във Враца.