Обсъждат се варианти за увеличаване на възрастта за пенсиониране

Четвърти месец казусът с увеличаването на пенсионната възраст още не е избистрен. От септември насам се появяват разнопосочни информации за повишаването на възрастта.

Съветът, създаден специално за пенсионната реформа, обсъжда идеите за промяна при строга секретност. “По света и у нас” обаче успя да достигне до един от работните доклади. Разбрахме, че се обсъжда идеята в следващите 15 години пенсионната възраст да скочи до 67 години. Справка в НСИ сочи, че средната продължителност на живот у нас е 69 години за мъжете и 76 за жените.

Ваня Чобанова е инженер и трябва да се пенсионира след 6 години, когато навърши пенсионна възраст.

Ваня Чобанова – инженер:
– Де факто един човек на 60 години, който има високо кръвно, има висока кръвна захар, има безброй неща, които са съпътстващи – всеки ще предпочете младия човек пред възрастния и аз се чувствам наистина притеснена до 60 г. Смятам, че е абсолютно нормално, но след 60 години не бих могла да кажа как бих се справила.

Ваня трезво отчита, че заради напрежението на работа след 10 години може да няма същите бързи реакции както сега. Факт, който я прави уязвима на трудовия пазар. Но вдигането на годините за пенсиониране ще засегне не само по-възрастните, както изглежда на пръв поглед.

Елена Тодорова – специалист по човешки ресурси:
– Определено това обаче ще изиграе лоша шега на младите хора, които тепърва излизат на пазара на труда, защото задържането на по-възрастните хора затваря пазара за младите хора.

В същото време няма рецепта, която да гарантира, че шефът ти ще те остави на работа и на 60. Според Елена трябва да се учи през целия живот, за да си адекватен на пазара на труда. Тя даде пример с Германия, където правителството е прокарало нетрадиционна идея. Там пенсионери учат чужди езици и са убедени, че така печелят двойно – първо са по-конкурентни и второ с развиването на мисловна дейност намаляват риска да заболеят от Алцхаймер. У нас обаче мотивацията за обучение не гарантира работно място.

Елена Тодорова – специалист по човешки ресурси:
– По отношение на по-възрастните хора има и предразсъдък, а има и всъщност нормален подход към ефективността на работата на тези служители.

Идеята възрастта за пенсиониране да се покачи битува от години. Част от целите й са да повиши заетостта и приходите в осигурителната система, защото цифрите са доста тревожни.

Приходите в системата все по-трудно покриват разходите за пенсии. Ако преди 10 години те са обезпечавали 97 на сто от пенсиите, то сега не стигат и за половината. Това означава, че се покриват от бюджета или иначе казано с данъци. И още нещо – за последното десетилетие около три пъти са се увеличили пенсиите за инвалидност и социалните пенсии пак за инвалидност. Част от тези хора никога не са вкарвали осигуровки или пък техния принос е бил съвсем малък. В същото време хората, които се осигуряват през целия си трудов стаж стават все по-малко.

Затова една от обсъжданите промени, която ще олекоти осигурителната система е социалните пенсии и свързаните с нея други плащания да се покриват от държавния бюджет.

Според запознати със системата високата пенсионна възраст ще доведе до повече опити да се заобиколят правилата.

Димитър Манолов – вицепрезидент на КТ “Подкрепа”:
– Когато се вдига пенсионната възраст хората почват да намират начин да получават инвалидни пенсии. Контролът, както е известно, е изключително занижен.

Вдигането на възрастта няма да постигне целта си, смятат синдикати – то нито ще осигури повече заетост, нито ще компенсира разходите в осигурителната система. Още повече при тенденцията осигурителните вноски да намаляват.

Несъмнено осигурителната система има много предизвикателства. Най-голямото обаче остава непреодолимо засега. Да се стопи съотношението между даващи и получаващи. Защото на всеки 100 работещи близо 80 са пенсионери. Но разликата едва ли ще се стопи само с усилия по една посока.