Промени в Кодекса на труда

С приетия днес на първо четене законопроект на МС за промени в Кодекса на труда се прави опит да се намали натрупването на неползван платен годишен отпуск за минали години.

Натрупаните до сега отпуски ще може да се ползват само до 31-ви декември 2011 г. Според приетия текст отпуските ще се ползват през календарната година, за която се отнасят на базата на утвърден от работодателя график.

При производствени причини работодателят ще има възможност да отложи за следващата година ползването на част от платения годишен отпуск, но в размер не повече от 10 работни дни.

Приемат се и изменения при правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, които обаче ще влезат в сила от 2012 год., до когато трябва да бъдат изчистени натрупаните отпуски.

В условията на криза до края на т.г. при намаляване обема на работа, работодателят ще може да пуска в неплатен отпуск работника без негово съгласие. В този случай здравноосигурителната вноска ще бъде за сметка на работодателя.

Времето с работа при намалено работно време или неплатен отпуск поради производствени причини ще се признава за трудов стаж.