Икономии в държавната администрация

Работещите в държавната администрация ще получават възнагражденията си по нова методика, според която твърдото възнаграждение ще е 75% от общото, а 25% ще е променливо. Това предвижда нов модел на заплащане на чиновниците, който ще влезе в сила от януари следващата година.

Причината да се въведе нов начин на определяне на възнагражденията е липсата на прозрачнот и равнопостовеност при заплащането в отделните министерства.

Според новия метод постоянната част от заплатата или 75% ще бъде определяна чрез матрична скала, в която ще бъдат зададени ставки за съответните длъжности. Променливата част ще се състои от два вида бонуси за постигнати резултати – текущи и целеви.

Текущите съществуват и в момента под формата на т.нар. допълнително материално стимулиране. То ще бъде свързано с оценката за постиженията на съответната администрация като цяло, на структурните звена и на отделния служител. Целевите бонуси обаче ще поощряват индивидуални постижения и ще зависят от личния принос, а не от заеманата длъжност.

Ще има предвидено по-високо заплащане за определен тип професии, при които заплатите в частния сектор са много по-високи, отколкото в държавния и администрацията не може да привлече добри кадри. Правителството днес реши още, че от есента предучилищната подготовка става задължителна за всички деца на 5-годишна възраст.

Тъй като в момента не всички общини могат да осигурят условия за изплънение на това задължение, решението дава една година гратисен период. С новата промяна глобата за родители чиито деца не посещават училище по неуважителни причин скача с 20 пъти и става между 200 и 2000 лева.