КНСБ организира публичен тристранен Дискусионен форум за временната работа в българската практика. След надомната и дистанционната работа, които бяха регламентирани със закон, до края на годината се очаква да бъдат приети и ясни правила и за временната заетост. Те ще дадат възможност човек да се хваща на работа за кратко в различни фирми при гарантирани трудови и осигурителни права.
КНСБ организира публичен тристранен Дискусионен форум за временната работа в българската практика. След надомната и дистанционната работа, които бяха регламентирани със закон, до края на годината се очаква да бъдат приети и ясни правила и за временната заетост. Те ще дадат възможност човек да се хваща на работа за кратко в различни фирми при гарантирани трудови и осигурителни права.
Така ще даде повече възможности за заместване на служители в отпуска, на майки, за заетост на студенти, както и при по-големи поръчки в предприятията. Бизнесът пък ще да бъде освободен от подбора, наемането и освобождаването на персонал.
Връзката между работника и работодателя няма да е директна, те няма да подписват договор помежду си. Контактът ще става чрез агенции за временна заетост. Директива 104 на Европейския парламент задължава България да има ред за временната заетост до 5 декември 2011 г., затова и правителството е включило в програмата си за второто полугодие поправки в Кодекса на труда. Очаква се бизнесът и синдикатите да се споразумеят за правилата.
Чуй новините
Подкаст
