КНСБ иска по-либерален работен режим

Редица трудови облекчения, поискани от КНСБ, станаха повод за поредния
сблъсък между работодатели и синдикати. Профсъюзът настоява за нов
допълнителен годишен отпуск от 3-4 дни, който да влезе в трудовия кодекс. От Стопанската камара веднага реагираха, че с подобни мерки бизнесът допълнително ще бъде натоварен по време на криза.

Напълно нова система за отчитане на отработените дни, предлагат от КНСБ. С нея, ако служителите са в затруднено семейно положение, ще имат правото да отсъстват, а после да отработват това време, без да се налага да си пускат отпуска. Всички изработени часове и взети компенсации пък да се записват в т.нар. банка с работно време като в края на годината салдото по нея трябва да е 0.

Чавдар Христов - юрист към КНСБ:
- Да не се търси волята, съгласието на работодателя или на длъжностното лице, което пряко ръководи, а това да е право, което възниква на базата на точна конкретна нужда.

КНСБ настояват още при личен проблем работникът да може да се намесва
при изработването на графиците и смените на работа. Както и служителят
инцидентно да уведомява, че примерно утре няма да дойде на работа. Друга мярка е нов отпуск от допълнителни 4 дни, които също да се ползват по лични причини. Бизнесът, разбира се, се възпротиви на всички тези идеи.

Камен Колев - зам.-председател на БСК:
- Не може единствено по искане на работника да се промени неговото
работно време да се предупреди например работодателя, че утре той от
10 до 12 няма да го има.

Според Стопанската камара предложенията трябва да останат, както и сега
- възможни при подписан колективен трудов договор, но не и да се разписват в закона като общоважащи за всички. В противен случай щяло
да има още фалити и още безработни на трудовите борси.