Дискриминация на работното място

Българите все по-често се чувстват дискриминирани на работното място. Притеснени от отношението, което биха имали към тях колеги и работодатели, хората често крият етническия си произход или сексуалната си ориентация. Срамуват се и ако имат физическо увреждане. В Комисията за защита от диксриминацията постъпват десетки подобни жалби. Нещо повече - много хора се оплакват и от тормоз по време на работа. Касиерка в голяма търговска верига в Добрич се жалва до комисията, че е била затворена в хладилно помещение, според нея - защото не искала доброволно да напусне работа.

Казусът с фризера е един от най-фрапиращите в Комисията за защита от
дискриминация. Близо година Антоанета Иванова работи като касиер в голяма търговска верига в Добрич. По нейните думи чрез тормоз е била
заставена от управителя да напусне.

Антоанета Иванова: - Аз отказах, защото до момента нямах никакви писмени предупреждения за нарушения. И той тогава нареди да започна работа във фризера.

В това помещение температурата достига -20 градуса, обяснява Антоанета. Ето защо работниците във фризера трябва да се сменят на 2 часа. Тя обаче се оказва затворена там цял ден.

Антоанета Иванова: - Когато исках да изляза, охраната идваше и ми заповядваше да се върна пак там и да не излизам.

Изплашена за здравето си Антоанета напуска. По-късно разбира, че за нейното място имало друг кандидат - по-млад от нея. Жалбите от служители, които се чувстват тормозени или дискриминирани от колеги и работодатели, стават все повече, твърдят експертите.

Светослав Илиев - главен юрисконсулт на КЗД: - В началото имаше една такава тенденция - не на страх, но на въздържане от търсене на права с оглед на това да не се загуби работата. Но с радост установяваме, че това с годините се променя.

Жените по-често се чувстват дискриминирани. Оплакванията са, че дори да имат същото образование и по-добра квалификация от мъжете, в много случаи получават по-ниски заплати. Нещо повече - ограничават и правото
им да бъдат майки. Някои работодатели имат специални изисквания.

Светослав Илиев - главен юрисконсулт на КЗД: - Декларация от служителките, че при постъпване за определен период от време те няма да забременяват. Което е фрапантно!

Други пък са вписвали в трудовите договори задължения жената да заплати неустойка в случай, че забременее. Според специалистите се е увеличил и броят на българите, които смятат, че причината да им отказват работа е тяхната възраст.