Високи заплати в болница с най-големи дългове

Най-голямата болница в страната – Университетската “Св. Георги” в Пловдив, досега има натрупани близо 38 млн. лв. задължения. По-голямата част от тях, почти 26 млн.лв., са към доставчици. Болницата няма да спира плановите операции, нито приемът на пациенти, но ще се изготви листа на чакащите. Според ръководството, това се налага, за да може здравното заведение да се вмести в орязания си бюджет. В същото време заплатите на някои от лекарите са рекордно високи.

В Пловдив отдавна се коментира, че заплатите в някои от клиниките на болница “Свети Георги” са огромни на фона на общата задлъжнялост на здравното заведение. Новият директор е категоричен, че доходите на персонала се формират по един и същ принцип, в съответствие с трудовото законодателство и правилата, определени от здравната каса.

Доц. Карен Джамбазов, директор УМБАЛ „Св.Георги” - Пловдив:
- Индивидуалната заплата е до голяма степен зависима от прихода на самата клиника и участието й в прихода на цялата болница, т.е. логично е, че ако една клинична пътека е около 10 000лв., прихода на звеното, което изпълнява тази клинична пътека е няколко пъти по-висок отколкото прихода на клиника, при която клиничната пътека е 500 лв.

Най-високи са заплатите в Клиниката по инвазивна хирургия, която формира една четвърт от всички приходи на болницата. Според доц. Джамбазов, там се извършват и една четвърт от всички манипулации в областта на инвазивната кардиология в цялата страна.

Д-р Гинчо Тонев, лекар в клиниката по инвазивна хирургия:
- Последните месеци нашите заплати се движат в рамките от 8 до 10 000 лв. и това е свързано непосредствено с нашата клинична дейност. Нашите заплати представляват 20-23% от всяка клинична пътека, която сме изработили.

Медицински одит на здравното министерство е установил редица нарушения в дейността и договорите, които са сключвани. От март бюджетът на болницата е намален с 20%. Затова новото ръководство, дошло в края на юни, смята да съкрати 320 легла, да намали администрацията и да не поднови трудовите договори на служителите в пенсионна възраст.

Кризисният план включва и нов начин на формиране на работните заплати. Те ще бъдат обвързани пряко не само с приходите, реализирани по здравните пътеки, но също така и с ефективността. Здравната каса все още не е привела парите за заплати за месец юни.