Решението на конституционния съд на практика разрешава натрупаните до 2010 година отпуски да се ползват неограничено във времето напред, а не както беше записано в кодекса на труда само до края на 2011-та година. Остава в сила обаче т.нар. двегодишна давност за отпуските. Тя важи за дните натрупани след средата на 2010 година.
Решението на конституционния съд на практика разрешава
натрупаните до 2010 година отпуски да се ползват неограничено във времето напред, а не както беше записано в кодекса на труда само до края на 2011-та година. Остава в сила обаче т.нар. двегодишна давност
за отпуските. Тя важи за дните натрупани след средата на 2010 година.
От КНСБ са доволни от решението на съда и припомниха, че още в началото на преговорите синдикатите бяха против "изгарянето" на неползваните дни. Според юристите в профсъюза обаче ще трябва да се изчисти въпроса с годишния график за ползване на отпуските.
Чавдар Христов - КНСБ:
- Така например вече следва да започнат да се правят графиките за 2011 и би следвало да се включат и стратите натрупани отпуски, за да може година след година малко по-малко да се ликвидират и да не тежат като бреме на работодатели и работници.
Според работодателите в реалния бизнес няма проблем с натрупани отпуски. Въпросът според тях е как ще се реши проблемът с държавната администрация и евентуалните обезщетения при съкращаването й.
Божидар Данев - председател на БСК:
- Това е маргинален проблем за реалния бизнес там почти няма натрупани отпуски, които да подлежат на подобна санкция, проблемът е за администрацията и бюджетните учреждения.
Драгомир Стойев - КБ:
- Като народен представител няма как да бъда доволен от факта, че КС за шести пореден път отменя акт на НС. В същото време изпитвам огромно удовлетворение от факта че КС се е съобразил с мотивите на КБ относно отнемането на констуционни права на гражданите.
Друг важен момент в решението на КС е за обезщетенията при прекратяване на трудовия договор. Съдът е отменил промените, които предвиждат изплащане на обезщетения за натрупани отпуски само в рамките на годината. Така при прекратяване на трудовите правоотношения
служителят има право и на изплащане на парите от неползвани дни и за предишен период.