Кметът на Симеоновград реши да уволни жена си и дъщеря си от общинската администрация. Така той смята,че ще започне мандата си на чисто. Законът не задължава категорично градоначалника да освободи от работа членове на семейството си, но той счита че така е етично.
Оставането на работа на съпругата и дъщерята на кмета на Симеоновград е против закона за колективния трудов договор и закона за конфликт на
интереси. Въпреки това според практика във Върховния административен съд уволнението не е задължително.
Пейчо Стайков - кмет на Симеоновград:
- Понеже предстоят съкращения в общинска администрация, атестация на служителите, въвеждане на нова система на заплащане от следващата година, което малко или много има субективен елемент и оставането на
работа на съпругата и дъщерята ми винаги ще има упреци и подозрения, че каквото и да се получи от тяхна страна е не заради труда им.
Пейчо Стайков признава, че тричленното му семейство трудно ще издържи финансово само с неговата заплата. Убеден е, че дъщеря му по-
лесно ще си намери работа, защото шест години е била счетоводител на общината, но се притеснява за съпругата си. Тя има 29 годишен стаж като
специалист човешки ресурси. Казва, че съпругът й е осмият кмет, за когото работи, но смята, че ще е неморално да остане в общинската администрация. Парадоксалното в този случай е, че срещу уволненията на двете служителки се обяви опонентът на новия кмет - сега председател на общинския съвет.
Антон Петров - председател на общинския съвет - Симеоновград:
- Тази длъжност не е нещо, което се учи за ден два, а това се прави, с години се трупа опит. А тя наистина е специалист човешки ресурси. Не бива, че заради това, че съпругът й е станал кмет, да изгубим ценен кадър в общината.
Петров настоява кметът да преосмисли решението си за уволнението на близките си. От своя страна Пейчо Стайков беше категоричен, че дъщерята отива на борсата, а съпругата му може да остане на работа, само ако се намери вариант да не му е подчинена.
Чуй новините
Подкаст
