Стимули за работещите пенсионери

От догодина нито един работодател в частния сектор няма да може да уволнява или съкращава хора, навършили години за пенсия. Идеята за промяна в трудовия кодекс е на социалния министър Тотю Младенов и цели хората да работят по-дълго време, за да има повече приходи в НОИ.

Тотю Младенов: "Един добър работник без значение неговата възраст, ако той се чувства работоспособен, може да остане по- дълго време на пазара."

Младенов иска да се увеличи и бонусът за всяка изработена година след навършена пенсионна възраст. И вместо 3%, той да стане 4. От КНСБ одобриха идеите, но все пак ги определиха като не особено ефективни в борбата с безработицата.

Пламен Димитров, президент на КНСБ: "Хората, които са нужни на работодатели, няма да бъдат освобождавани, това се вижда и сега, няма драматично увеличение на безработицата сред хората, които са в предпенсионна възраст. Това поне показват данните на статистиката."

В същото време всяко оптимизиране на разходите в дадена фирма е свързано със съкращения - и по традиция се започва от по-възрастните служители. Факт, който не всички работодатели отричат.

Васил Велев, председател на УС на Асоциация на индустриалния капитал в България: "Не би следвала възрастните работници да се ползват с по-различен статут от по-младите, особено ако твърдим, че младежката безработица е по-голяма."

Божидар Данев - председател на Българска стопанска камара: "Държавата
трябва да прекрати да се намесва в пазара на труда, подобни силови мерки няма да решат кризата, в която се намира пазарът."

Васил Велев, председател на УС на Асоциация на индустриалния капитал в България: "Ще стане така, че работодателите ще започнат да съкращават възрастните хора няколко месеца преди защитената възраст и тогава те къде ще си намерят работа?"

Идеята тепърва предстои да се обсъжда в Тристранния съвет.