КНСБ за заплащането на труда

Според изследване на КНСБ около 600 хиляди души на пазара на труда у нас попадат в категорията "нископлатени". Това означава, че получават месечно заплащане по-малко от 352 лева. 22% от тях не получават заплатата си редовно, а всеки втори не вярва, че може да си намери по-добра работа.

Според данните на КНСБ близо една трета от трудещите се у нас са нископлатени - техният процент е малко над 27%. Голяма част от тези хора са били безработни поне веднъж.

Въпреки че получават малко, нископлатените работници нерядко са основният източник на доходи за домакинството. Близо 70 на сто от тях попадат и в категорията "работещи бедни". Нископлатените масово смятат, че шансовете им да придобият по-висок жизнен стандарт са минимални.

Като цяло - профилът на тези хора - жена в предпенсионна възраст, със сравнително ниско образование, работеща предимно в преработващата промишленост или в селското стопанство, отбеляза президентът на КНСБ Пламен Димитров.

Други сектори, в които най-често работят нископлатените, са търговията на дребно, комуналните услуги и шивашката промишленост. Соня Митрева е шивачка вече няколко десетилетия, до пенсия й остават 4 години.

БНТ: За какво Ви стига и за какво не Ви стига заплатата?
Соня Митрева: Ами на магия - за нищо не ми стига, на магия живеем. По някой път и аз се чудя от заплата до заплата как се изкарва. С игла кладенец да копаеш, нали има една приказка такава - така сме ние, шивачите.

В шивашкото ателие на Арман работят четирима души. Той е афганистанец, дошъл в България през 2001-ва и сега е работодател на 4-ма души. Казва, че в България бизнес се прави по-трудно отколкото в Афганистан.

По-трудно е. Там, въпреки че има война, хората поръчват... и по празници - повече поръчки правят, отколкото да си купят готово от магазините. Тука в България е сложно да имаш бизнес, защото държавата нищо не помага, каза Арман Файзи, собственик на шивашко ателие.

Данните на КНСБ показват и как нископлатените подреждат приоритетите си при оценка на работата. Най-важно за тях е длъжността да е сигурна, а заплащането - справедливо. На практика обаче само 18% имат усещането, че мястото им не е застрашено, а едва 19% - че получават това, което са изработили. На фона на всичко това - над 1/5 от нископлатените не получават заплатата си редовно.