Рискови фактори на пазара на труда

Работа без сключен трудов договор и възнаграждение, което е по-ниско от регламентираните осигурителни прагове за дадената длъжност, са сред най-често срещаните нелоялни практики при трудовите отношения у нас.  Основната причина работниците да се съгласяват на подобни условия е бедността - казват икономисти. Според икономисти, подобни нелоялни практики в отношенията между работник и работодател, заедно с укриването на данъци формира огромен процент от сивата икономика у нас. "Най-уязвими на пазара на труда са  младите хора до 24-годишна възраст и тези над 45-те  по-трудно си намират работа и са склонни на такива компромиси с работодателите", обясни доц. д-р Ралица Ганева - икономист. В строителния бранш, където често се наема работна ръка, без да се подписват договори, е добре да се въведат електронни баджове на служителите, съветват икономистите. Те ще съдържат цялата информация по трудовото досие на работника и ще улесняват проверките на Испекцията по труда. "В момента, в който има изненадваща проверка много лесно инспекторите могат с техните ел.устройства да получат цялата информация - кога е нает съответния работник, какъв му е договора, какъв е неговият трудов статут", разкри Десислава Николова - икономист от Института за пазарна икономика. За превенция на сивата икономика страната ни да вземе пример от балтийските страни и да се въведат т. нар. бизнес сертификати за временна дейност, препоръча Десислава Николова. С тях хората, които продават мартеници например, ще плащат еднократен данък, който не е обвързан с конкретния оборот. От друга страна, те ще са освободени от административното бреме да декларират доходите си, което често е и стимул да не се плащат данъци, поясни Николова. По думите й така приходната администрация ще си гарантира вземанията. Авор: Диляна Здравкова Оператор: Васко Йотов