Нов начин за формиране на заплатите в администрацията

От 1 януари догодина да отпадне възнаграждението за прослужени години, популярно като клас - при заплатите на администрацията. Това предлага правителството. То одобри нова концепция за формиране на заплатите на чиновниците. В нея брутното възнаграждение е от две части - 75% от заплатата са постоянни и сигурни - а останалите 25 ще се плащат по усмотрение на шефовете. Според финасовия министър Дянков така ще се уеднакви начинът на заплащане на държавните чиновници във всички ведомства.

От 1 януари догодина всички държавни служители ще бъдат с нови заплати. Според новият начин на формиране на заплащането възнаграждението ще се дели на две части. Постоянна от 75% и променлива от 25%. Постоянната или 75-те процента ще се определят чрез матрична скала, в която ще бъдат зададени конкретни суми за съответните длъжности.

Променливата част ще се състои от два вида бонуси за постигнати резултати - текущи и целеви. Текущите съществуват и в момента под формата на т.нар. допълнително материално стимулиране. То ще бъде свързано с оценката за постиженията на съответната администрация като цяло, на структурните звена и на отделния служител. По интересни са целевите бонуси, които според финансист номер едно ще поощряват индивидуални постижения и ще зависят от личния принос, а не от заеманата длъжност.

Симеон Дянков - министър на финансите:
- Нивото на тези целеви възнграждения няма да зависи, както в момента зависят всички разплащания от това дали е директор и има висока заплата и следователно по-високо целево заплащане или е младши експерт.

Въпреки доброто намерение да се въведат справедливи критерии обаче министърът признава, че субективна оценка винаги може и бонусът да отива не при най-добрите, а при хората на шефа например.

Другата новост е, че се премахва допълнителното възнаграждение за прослужено време. Финансовият министър твърди, че това няма да намали заплатите. В обясненията за новия метод на изчисление всъщност не стана ясно точно как ще се наваксват тази пари и дали изобщо ще ги има. Ако вземем за пример една държавна заплата от 700 лева и 20-годишен трудов стаж в бъдеще без прослуженото време ще се получават може би със 140 лева по-малко. Друго драстично нововъведение е, че се премахва процентът към заплащането, който зависи от събрани такси и глоби.

Симеон Дянков - министър на финансите:
- Няма да я има тази порочна практика, която съществува сега, ако определена част от държавните служители имат възможност да налагат такси и глоби, ноември месец внезапно се вдига броя на тези такси и глоби, така че декември да има по-добри коледни бонуси.

Голямата промяна в изчислението на заплатите всъщност ще дойде с корекция в единния класификатор. Там ще се коригират разликите в заплащането - сега за една длъжност, но в зависимост от ведомството се плащали коренно различни суми. В класификатора ще се премахнат и архаичните вече длъжности.