У нас възрастта се превръща в сериозен проблем противно на европейската практика. Стюардите обясниха, че по всякакъв начин работодателят им е подсказвал, че заради "зрялата" си възраст са неподходящи да обслужват пътниците в самолетите.
Атанас Енгьозов, стюард:
- Ами от една страна благодарение на много подмятания, на много лични разговори, на много демонстрации на отношение. От друга страна по метода на изключването - няма друга причина.
Искра Велинова, стюардеса:
- Всички, които бяха на моята възраст ни принудиха да напуснем.
Освободените са покрили медицинските критерии за годност, нямат нарушения и грешки в работата си, някои от тях дори са работили на новите самолети.
Иво Захариев, бивш шеф на стюардесите:
- Възрастта не може да бъде пречка, защото аз лично съм летял на такъв самолет, познаваме го много добре.
През последните 3 години в Комисията за защита от дискриминация, жалбите срещу работодатели за дискриминация по признак възраст са на второ място по брой. Съдиите смятат, че работодателите се изкушават да подменят хората с опит с млади заради по-ниските заплати. Има обаче и друга причина.
Анели Чобанова, член ва КЗД:
- Работникът, който е по-младичък, по-лесно може да се манипулира от гледна точка на сплашване, или пък нещо друго...
Законът казва, че работодателят трябва да докаже, че е дал шанс за развитие на подчинените си, за да изпълняват преките си задължения. В случая с Националния авиопревозвач, юристът на компанията замълча: „Предпочитам да не коментирам".
Чуй новините
Подкаст
