Гражданско неподчинение на служители за борба с градушките

Над 200 ракетострелци от полигоните за борба с градушките в Голям чардак и Поповица обявиха гражданско неподчинение и днес не стъпиха на работните си места. Те протестират срещу съкращенията и ниските заплати, които получават от години. Ако не бъдат взети мерки, то сезонът за борба с градушките, който започва на 25-ти април, ще бъде провален.

Над 60 служители на полигона в Поповица тази сутрин отказаха да стъпят на площадките, които там са 25. През февруари осем души от персонала са били съкратени и през новия сезон вместо по трима стрелци на смяна трябва да работят по двама.

„Това означава, че едната смяна става по 24 часа и ще работим самички. В светлата част на денонощието и в тъмната част. Ние не сме съгласни, защото работим с взривоопасни материали, ако се получи някакъв инцидент какво правим“, каза Пенко Бончев – ракетострелец.

„Ракетострелецът трябва за 60 секунди да изпълни командата. Сам е невъзможно да се справя в никакъв случай. И когато сме двама при голямо въздействие, се вижда много голям зор", каза Янко Янев – ракетострелец.

Служителите искат да бъдат увеличени работните им заплати, които не са актуализирани от години.

„420 лева бруто, чисто 320-330 лева. Ако смятате, че в 21 век е нормално да се работи за една заплата от 330 лева, как един нормален човек би се издържал“, каза Пенко Бончев – ракетострелец.

Хората на полигоните казват, че работят при мизерни условия. Във фургоните няма нито ток, нито вода.

„27-ма година съм на ракетна площадка. Условията всеки ден се влошават. Остарява базата, ние я поддържаме“, каза Йордан Караминчев.

Сезонът за борба с градушките трябва да бъде открит на 25-ти април, но служителите казват, че той ще бъде провален.

„Започнаха градушките, така че реколтата, всички разсади, житните култури, са застрашени при една градушка“, каза Евгени Иванов – началник Отдел „Техническа дейност“ - полигон Поповица.

От Агенцията за борба с градушките заявиха, че съкращения повече не се предвиждат. Заплатите на някои служители вече са били увеличени с 10%. Подготвя се и план за управление на дружеството.