Няма кандидати за свободните работни места

Няма кандидати за свободните места, които обявяват работодателите. Според мениджърите човешки ресурси една от причините е в огромното различие между търсене и предлагане на пазара на труда. Изводът е от информационната кампания „Дни на кариерата“ в Русе.

36-годишният Сотир Котов е финансист по образование. До скоро е бил касиер-счетоводител. Но офисът на фирмата бил изместен в София, а длъжността в Русе – закрита. Сега младият мъж си търси работа по специалността, защото е инвестирал 4 години в образованието си.

„Човек трябва да се занимава с това, в което е най-подготвен. Аз съм подготвен по нещо, което е свързано с това образование“, каза той.

След срещата с представители на фирми стана ясно, че работодателите търсят или други специалисти, или предлагат обучение и преквалификации.

Така е и в компанията, която представлява Десислава Натова. Фирмата се занимава с внос и продажба на стоителна техника и оборудване за българската индустрия.

„Основното, което търсим у кандидатите, е желание за развитие, желание да учат нови неща, предвид това, че спецификата на работата при нас е голяма“, обясни тя.

Затова Десислава е наясно, че подбирането на служители отнема понякога доста време и допълни, че готови специалисти няма.