Как работодатели и работници приемат новите промени в Кодекса на труда

Вече са в сила влезлите промени в Кодекса на труда, засягащи гъвкавото работно време. Според ресторантьори краят на 8-часовия работен ден за служителите ще подобри качеството на обслужването в заведенията.

Васил Димитров е управител на заведение за хранене в Благоевград с капацитет 60 места. Разказва, че промените в трудовото законодателство ще облекчат и него, и работниците му, защото отсега нататък ще е възможно персоналът да се увеличава, когато дните са натоварени, и съответно да се намалява, когато клиентите са малко.

Васил Димитров, управител на заведение: "В час пик, когато има най-много хора, тогава примерно да дойде за два часа да помогне и съответно и за нас ще по-лесно, защото ние няма да назначаваме допълнителни хора."

Служителите също са доволни, че ще могат да изработят задължителните 40 часа труд седмично без да се налага непременно да работят по 8 часа на ден. Сервитьорката Улиана Петрова вече изготвя графика си за следващата седмица. Гъвкавото работно време и дава свобода.

Улиана Петрова, сервитьор: "Всеки ще е доволен сам да си разпредели часовете за седмицата и да си направи по-гъвкаво работно време и с повече време за себе си. В един ден бих взела повече часове, в друг по-малко, да може да си свърша и нещо странично и така."

Законът вече позволява младежите между 16 и 18 години да работят до 22.00, вместо както беше досега – до 20.00 часа. Според Владимир Ваклинов, който е управител на кафене в центъра на София, това няма да стимулира бизнеса да наема непълнолетни, защото процедурата така или иначе изисква заявления от родителите, а това усложнява процедурата.

Владимир Ваклинов, управител на кафене: "Административно е трудно назначаването с хилядите разрешения от един, от друг. Ако се намали административната част в назначаването на тези хора, аз ще съм съгласен да наемам такива."

При отработването на часовете стриктно ще се следи дали се спазват изискванията за задължителна дневна и седмична почивка. С едномесечно предизвестие пък работодателят вече ще може да уволнява работници, придобили право на пенсия.

Работодателите вече няма да изготвят графици за отпуските на служителите. Минат ли две години от годината, в която имаме полагаем отпуск, губим въпросните дни. Позволено е прехвърлянето на част от отпуска за следващата година, но тя ще трябва да се вземе до средата на годината. Дори работникът да не пожелае да я ползва, работодателят му може еднолично да го изпрати в платен отпуск.