И за предстоящия летен туристически сезон ще има недостиг на работна ръка, прогнозират хотелиерите край морето. За да бъде решен проблемът, те ще търсят кадри основно от Молдова и Украйна, където заплащането е колкото у нас. Как ще се справи и тази година бизнеса и къде изчезват българските работници?
Проблемът с кадрите в бранша стана особено остър миналата година, когато страната ни беше посетена от повече от 8 милиона души. Хотелиерите и ресторантьорите се опитаха да запълнят празнините внасяйки работна ръка от страни извън Европейския съюз чрез стажантските програми за студенти. Това обаче не беше много удобно за работниците. След законодателни промени от началото на тази година работотдателите ще могат да назначават за сезона чужденци на трудов договор.
Все по-често работодателите в сферата на туризма търсят сужители от чужбина. С промените в Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност те ще трябва да сключват сезонни трудови договори, а не да разчитат на формата „студентски стажове“.
"Съгласно новия закон за трудовата миграция и трудовата мобилност, ще получат разрешение за сезонна заетост до 90 дни", обясни Пламен Начков, директор на Дирекция „Регионална служба по заетостта“.
Според специалисти от бранша, тези кадри ще бъдат наемани на по-ниско престижни работни места.
"Това от една страна е добре, от друга обаче българският бизнес не може да разчита само на тези работници, защото все пак те трябва да познават и български", смята Стоян Маринов, Варненска туристическа камара.
Чужденците ще бъдат назначавани като кухнески персонал, камериери, помощници на рецепция.
"Защото трудно е един такъв човек, който не знае български, той може да знае руски и английски, и да го направиш отговорник зала, старши администратор", обясни Маринов.
Заради по-доброто заплащане в чужбина много специалисти в сферата на туризма напускат страната. Това налага да се търсят кадри от чужбина.
"По тази причина остават незаети празни места, които трябва да бъдат попълнени съответно от хора, които са съгласни да работят при тези ниски заплати", каза Маринов.
"Отот Молдова най-вече и от Украйна, където доходите са равнопоставени. Работодателят трябва да декларира, че има място за нощувка, осигурил им е заплатата и отиването и връщането от мястото, откъдето идва", каза Начков.
През миналата година близо 500 души от Молдова и Украйна са работили по Северното Черноморие като стажанти.
За извършване на сезонна работа се прави регистрация в Агенцията по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация и с валидна виза за целите на сезона. Работодателите в сферата на туризма могат да наемат сезонни работници от страни извън Европейския съюз за 90 дни, за такъв период на желаещите започнат сезонна работа от трети страни ще бъдат издавани специални тримесечни визи.
Чуй новините
Подкаст
