Обсъдиха промените в Кодекса на труда (ОБЗОР)

Социалните партньори обсъдиха промените в Кодекса на труда за отпуските и еднодневните трудови договори. Несъгласие се очерта само по три точки. Най-горещи бяха споровете около най-новото в трудовото ни законодателство - еднодневните договори. Проблемът е, че работодатели и синдикати не могат да се разберат - дали работещите на еднодневни договори да получават социални помощи, или не. Синдикатите твърдят, че помощта трябва да се запази, тъй като тя и към момента е пренебрежимо малка. Работодателите обаче искат да се гарантира, че заетите на такива договори, които същевременно получават и социална помощ, ще извършват минимума часове обществено-полезен труд, който се изисква по закон от тях. В крайна сметка до съгласие не се стигна. И затова социалният министър Ивайло Калфин отсече - социални помощи ще се взимат.

Ивайло Калфин, вицепремиер и социален министър: Имаше принципен спор, тъй като това действително е доход, включително един ден работа, но за да може действително да разберат хората смисъла, да се задейства цялото колело и да могат да са спокойни, че за краткосрочна работа няма да загубят социалните си помощи, затова предлагаме да не се отчита като доход по отношение на Закона за социални помощи и да не се спират социални помощи заради дневните трудови договори. 

Социалните партньори не се разбраха за още две неща. Едното е изискването до 31.01 на всяка година работодателят да уведомява всички работници колко дни отпуска имат да взимат. Според работодателите, това е излишно натоварване за тях. Синдикатите обаче опонират, че се запазва 2-годишна давност и има опасност да загубим почивни дни, трябва да знаем колко почивни дни имаме. Вторият горещ картоф е предложението работодателите да информират синдикатите и трудовите колективи, че ще се удължава работното време. Тук също не се постигна съгласие. Работодателите твърдят, че това на моменти няма как да стане, тъй като в големи предприятия не всеки ще може да бъде информиран. Синдикатите, напротив - смятат, че тази мярка ще пресече неплащането на повече заработени часове, каквито случаи има не малко.

Цветан Симеонов, предс. на БТПП: Ние възразяваме срещу всяко допълнително натоварване на работодателя. Удълженото работно време много често се налага. Да вземем най-чувствителния сектор - шивашката индустрия. Утре трябва да замине камионът с готовите дрехи. Работодателят си е мислил, че ще може да се справи с тоя срок, работниците са работили, но е имало болни и прочие. Не се събират в срока, ще трябва удължено работно време вечерта да бъде. Представете си, че той ще почне да уведомява този, оня, трети, четвърти. 

Ваня Григорова, КТ "Подкрепа": Месечно и годишно дори има изработени повече часове, отколкото нормативно е позволено. При позволени максимум 150, има хора, които са работили по 213 часа годишно, което е абсурдно. Има случаи, в които тези часове не са били заплатени и за да дам малко по-различен ракурс, докато едни работодатели се възползват по тоя начин и издевателстват над своите служители, те осъществяват нелоялна конкуренция спрямо др. работодатели, които не си позволяват такива волности и заплащат всички дължими възнаграждения и спазват КТ. 

Връща се 2-годишната давност за ползване на отпуск. Тоест, ако до 2 години не сме я изразходвали, автоматично ще я губим. Ще можем, също така, да прехвърляме неизползваните почивни дни за следващата година. Но при условие, че изразходваме отпуската до средата на следващата година. Ако не го направим, работодателят ще може принудително да ни извежда в почивка. Отпадат и графиците за това кой кога ще почива - без значение частни или държавни служители.