Според Главната инспекция по труда работи ли човек на празници, независимо как се отчита работното му време, то той трябва да получи по-голямо възнаграждение.
Дина Христова, Главна инспекция по труда: Когато хората работят на празнични дни, които са определени като такива в Кодекса на труда, те трябва да получат двойно възнаграждение, задължително. Разликата идва от това дали този положен труд е извънреден или им е по график.
Какво означава това - ако на даден човек се пада да работи на празниците по график- възнаграждението му е само двойно. Ако трудът му, освен че е празничен, е и извънреден, то той трябва да получи четворно възнаграждение. Работодателите избягват този вариант, защото им е скъп. А и извънреден труд се разрешава рядко- при спешна задача в предприятието или при неотложен случай.
Добрин Иванов, изп. директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Труд, който е свързан с аварийни, бедствени ситуации в предприятието, в страната, наводнения, пожари.
Ако някой работи по график на празниците, то тези дни не му се компенсират с последващи почивки. Работодателят обаче трябва да осигури задължителна 48-часова почивка на работника за седмицата.
Добрин Иванов, изп. директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Като цяло тези хора, които са на нормиран работен ден, на петдневна работна седмица, с 8-часов работен ден, почиват събота и неделя и по време на официалните празници.
Според Главната инспекция по труда, случаите на нарушения при изплащане на двойни надници са редки. А ако има такива, при подадена жалба, работодателите биват задължени да платят.
Добрин Иванов, изп. директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Тези работодатели, които са на светло, които заплащат на работниците си пълните възнаграждения, с пълните осигурителни вноски, те спазват Кодекса на труда и плащат увеличените възнаграждения по време на официалните празници.
Обратно - законът се заобикаля от работодатели с малък бизнес в малки населени места, смятат от Асоциацията на индустриалния капитал.
Чуй новините
Подкаст
