Един социален, професионален и психологичен феномен. Масови напускания, масово преквалифициране, изнасяне за живот извън големите градове.
Всички тези процеси наблюдаваме напоследък като следствие на ковид пандемията, психологическите последствия и на преформатирането на пазара на труда.
"Основната причина е, че в дигиталния живот 2 години онлайн се загуби чувството за свързаност между екипите. Промените тласнаха хората към нови сфери, за да намерят себе си. 50% от служителите съобщават, че не получават уважението, което очакват на работните си места", заяви в "Денят започва" психологът Ани Владимирова.
По думите ѝ е масова практика шефовете да смятат, че щом служителите не казват нищо значи всичко е наред.
"Трябва да се обърне внимание на фирмената култура, заплащането и гъвкавостта. Средният престой в една компания вече е под 3 години. Доминиращият е търсещият работа и работодателят трябва да се приспособи", допълни експертът по човешки ресурси Георги Първанов.
Вижте още във видеото.
Деца с увредено зрение тренират на студено: Концертната зала на училище "Луи Брайл" се нуждае от спешен ремонт
"Моите въпроси за €": Къде можем да се информираме за еврото, за да се предпазим от измами?
Румен Радев: България трябва да има много по-активна политика от страна на министерствата за привличане на инвестиции
200 000 подписа за референдум за излизане от еврозоната бяха внесени в парламента
Чуй новините
Подкаст
