Един социален, професионален и психологичен феномен. Масови напускания, масово преквалифициране, изнасяне за живот извън големите градове.
Всички тези процеси наблюдаваме напоследък като следствие на ковид пандемията, психологическите последствия и на преформатирането на пазара на труда.
"Основната причина е, че в дигиталния живот 2 години онлайн се загуби чувството за свързаност между екипите. Промените тласнаха хората към нови сфери, за да намерят себе си. 50% от служителите съобщават, че не получават уважението, което очакват на работните си места", заяви в "Денят започва" психологът Ани Владимирова.
По думите ѝ е масова практика шефовете да смятат, че щом служителите не казват нищо значи всичко е наред.
"Трябва да се обърне внимание на фирмената култура, заплащането и гъвкавостта. Средният престой в една компания вече е под 3 години. Доминиращият е търсещият работа и работодателят трябва да се приспособи", допълни експертът по човешки ресурси Георги Първанов.
Вижте още във видеото.
Красимир Вълчев: Няма опасност да бъде прокарвана руска пропаганда през предмета "Добродетели и религии"
Не по-малко от 5 дни допълнителен отпуск за работещите на ненормирано работно време
Нови находки: Теракотена фигура на келтската богиня Епона е открита в Хераклея Синтика
Твърдо "НЕ": Киселова върна предложението за референдум на президента (ОБЗОР)
Президентът Румен Радев: Новото мнозинство в парламента погази Конституцията, употреби председателя на НС
Чуй новините
Подкаст
