Работодателите: Да отпаднат класовете за прослужено време. Синдикатите против

Според работодателите коефициентът за стаж е архаизъм и недопустимо вмешателство на държавата на пазара на труда. Синдикатите обаче веднага се обявиха против. Според тях премахването на класовете е необосновано и ще доведе до замразяване на възнагражденията. На срещата в Министерския съвет работодателите и Симеонов са говорили също да се изработи механизъм за определяне на минималната работна заплата.

Съживен стар спор е дебатът - да отпадне ли класът за прослужено време. Сред аргументите на работодателите да поискат това, е че задължителните пари за стаж и опит, които получаваме към основната заплата, са всъщност изкуствена намеса на пазара на труда.

Васил Велев, предс. на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Ние не предвиждаме, не предполагаме и не целим понижаване на доходите, като отпадне класът. Ние сме предложили класът да се включи в основната заплата, тоест всички хора запазват доходите си такива, каквито са към тая дата, оттам нататък заплатата расте в зависимост от ръста в производителността, продажбите и т.н.

Според работодателите коефициентът за прослужено време сега дискриминира младите работещи.

Васил Велев, предс. на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Примерът, който се дава в БАН е, че в резултат на непремерения ръст на МРЗ и задължителния клас за прослужено време всъщност портиерите и хигиенистите в БАН всъщност получават по-високи заплати от младите учени, защото младите учени нямат прослужено време, а МРЗ се е приближила до средната в БАН.

Вицепремиерът Валери Симеонов подкрепи работодателите.

Валери Симеонов, вицепремиер по икономическата и демографска политика: Това е просто един остатък от по-други трудово-правни взаимоотношения, да не кажа от времето на класовите взаимоотношения, казано в кръга на шегата, и смятам, че е уместно да отпадне този клас, да бъде въведен в заплатата.

Отпадне ли класът за прослужено време, работната заплата автоматично ще замръзне, опонираха синдикатите. Напомниха, че и сега не всички фирми признават предишен стаж и опит на свои служители и не изплащат полагащите им се добавки.

Ваня Григорова, Конфедерация на труда "Подкрепа": Ако приемем това, процент прослужено време в момента да влезе в основната заплата, това означава, че от следващата година основната заплата няма да се увеличи. А ако е под формата на процент прослужено време, ще се увеличи, разбира се, с всяка година натрупан трудов стаж се увеличава и основната, брутната заплата. Ако го вкараме вътре, ще се замрази.

Спорен остава и начинът, по който да се определя МРЗ, чийто размер от 460 лева тази година влезе в сила след съдебно обжалване. Всички са съгласни, че механизъм е необходим. Според работодателите - защото МРЗ нараства необосновано. Според синдикатите - защото заплатата е ниска.

Васил Велев, предс. на Асоциацията на индустриалния капитал в България: Във Видин съотношението на минималната към средната заплата отива над 80%, тоест всички получават еднакво, независимо от това, колко се трудят. Това безспорно води до ограничаване на ръста на БВП в страната, гони чуждите инвеститори, гони в чужбина работливите и квалифицирани работници и служители.

Ваня Григорова, Конфедерация на труда "Подкрепа": МРЗ ограничавала чуждестранните инвестиции и гонела хората от страната? Хората си тръгват, защото заплатите са ниски и защото условията на труд са лоши. Не, защото минималната работна заплата е висока.

Какъв ще е механизмът за определяне на минималното възнаграждение, тепърва ще се решава на тристранка. Социалното министерство вече предложи три сценария за механизми за определяне.