Реалност ли е равното заплащане за мъже и жени у нас?

Разликата в заплащането по пол в България е 12,5 процента, сочат последните данни на Националния статистически институт.

Въпреки заложените правни гаранции, равното заплащане за един и същи труд все още не е реалност.

Това е един от основните изводи в проекта на доклад за равнопоставеността на жените и мъжете у нас за 2019-а година, публикуван за обществено обсъждане.

Най-големи разлики в месечното заплащане по пол има в сектора "хуманно здравеопазване и социалната работа" – 27%, където жените преобладават и са наети на по-нископлатена работа - медицински сестри и социални работници.

Най-ниска разлика пък е отчетена в административните и спомагателни дейности и в строителството, съобщи БНР.

Заетите жени преобладават в секторите: "образование", "хотелиерство и ресторантьорство", "финансови и застрахователни дейности" и "търговия".

Мъжете са преобладаващо заети в "селско и горско стопанство", "преработваща промишленост", "строителство", "транспорт".

При среден осигурителен доход за страната през 2019 година от 986 лв., за мъжете той е малко над 1000 лв, а за жените – 936 лв.

Разлика има и в размера на пенсиите като средният основен месечен размер за жените през 2019 г. е едва 286 лв., което е със 136 лв. по-малко от този на мъжете.