Дискриминация в заплащенто на жените в ЕС

Сериозна разлика между заплатите на мъжете и жените в Европейския съюз
регистрира нов анализ на Евростат. Дисбалансът е в полза на мъжете, като най-голяма - 27%, е разликата във възнагражденията в Естония. Най-малко е разминаването в Словения - само 2%. България е поставена в средата на своеобразната класация с разлика около 12 на сто.

Данните на Евростат за страните-членки показват, че разликата в заплащането между мъже и жени е най-малка при работещите до 25 години.
В България и Румъния обаче това важи за работещите над 65 години.

Страната ни е с най-малката за съюза разлика в заплащането във финансовия и застрахователния сектор. Анализът открива и значителни
разлики в заплащането между половете в частния и държавния сектор. В по-голямата част от съюза дисбалансът е по-сериозен в частния сектор.