Европейски ден на работодателя

12 април се отбелязва за първи път тази година като Европейски ден на работодателя. По този повод в София, Пловдив, Русе и Бургас отвориха врати трудови борси, за да покажат какви са възможностите за работа по места.

500 нови работни места предложиха на борсата в Пловдив представители на 18 фирми от региона. Позициите са различни – машиностроене, електроника, селско стопанство, хранителна промишленост. Според хората обаче често изискванията са за млади кадри, а възнагражденията едва надхвърлят размера на минималната заплата. Затова немалко от кандидатите предпочитат сезонната работа през лятото.

На борсата в Пловдив силно бе присъствието на фирмите за сезонна заетост в чужбина. Една от компаниите предлага около 900 лева заплата за бране на череши в Италия. Според бранша обаче трябват законови промени.

Елена Тенева, отдел „Човешки ресурси” във фирма за сезонна заетост: "Наистина статутът на сезонния работник в България не е уреден. Хората, които са били другаде на работа, регистрирани са за безработни, напускат предварително, защото трябва да имат девет месеца само и ако продължи сезонът 10, те губят регистрацията си."

Голяма част от търсещите работа заявиха, че се са склонни да работят какво и да е, стига да е за прилично заплащане.

Николай Несторов: "Просто намаля работата. Знаете, че като намалее работата, особено в малките фирми, и те гледат да оцеляват. Нещата вече са каквато работа намерите, особено за Пловдив."

Ирина Каишева: "Точна цифра не мога да кажа, но все пак една нормална, не според депутатските рабзбира се, но нормална за България, нормална заплата, която е според образованието и работата, която мога да върша съответно."

Младите хора пък опровергаха налагащото се мнение, че не искат да работят за под 1000 лева.

Деница Стоянова: "Искат много пари като заплащане, но няма какво да предложат. Но хората като нас, които сме тук, сме с много по-ниски очаквания. Искаме просто да работим и да се развиваме."

Владимир Тодоров: "Аз съм графичен дизайнер. Мисля, че тук няма да срещна нещо по професията, но съм дошъл да видя нещо друго."

Фани Николова, Регионална служба по заетостта – Пловдив: : "Пловдив е един от успешните индустриални центрове, така че конкуренцията е голяма сред работодателите да си намерят подходящ персонал. Считам, че това ги мотивира и за по-високо възнаграждение."

Вече се обмисля да бъдат изградени жилища за новите работници в индустриалната зона. На следващ етап ще бъде разкрита и детска градина.

Безработицата в Пловдивска област е сред най-ниските в страната -  4,7%. Не такава обаче е ситуацията във Видин. Безработицата е двойно над средната за страната, а липсата на подходяща работа е причина младите да напускат региона. По данни за февруари 23% от хората на възраст, на която могат да работят, са записани в бюрата по труда.

Само в община Видин за работа чакат близо 4 000 души. Освен хората, които наближават възрастта за пенсиониране и тези без завършено основно или средно образование, младежите най-трудно си намират работа. Някои чакат с години и вече са обезсърчени.

Едва 170 от чакащите за работа за успели да си намерят подходящо място чрез Бюрото по труда, а за много от тях програмите за заетост са единствена възможност.

Заради липсата на подходяща работа много млади хора са решени да напуснат града, и дори страната.

Преди месец и половина безработните младежи във Видин са били 12% от всички търсещи работа, а броят им намалява. Причината е, че все повече търсят реализация извън областта.

Иначе на трудовата борса в Пловдив днес стана ясно, че общините също биха могли да бъдат работодатели. Такава възможност предлагат проектите за социални асистенти. От тази година освен такива кадри, ще се наемат и психолози и рехабилитатори. Само в община Марица свободните позиции са 80.