Как да се оценяват индивидуалните потребности на хората с увреждания и правилникът за прилагане на новия закон, бяха обсъдени на извънредно заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
Работодатели и синдикати влязоха в остри противоречия заради задължението фирми с над 50 служители да наемат определен брой хора с увреждания.
Работодателите искат повече варианти, в случай, че могат да изпълнят изискванията. Според гласувания правилник вместо да наемат един човек с уреждане, могат да купят продукти от фирма, в която работят такива служители. Стойността трябва да е две минимални работни заплати. Работодателите смятат сумата за твърде висока.
Васил Тодоров, Българска търговско - промишлена палата: Също така изразихме нашето несъгласие с обвързване на размера на стоки, които работодателят може да закупи, за да се освободи от санкции с размера на минималната работна заплата.
Друго искане е фирмите да бъдат стимулирани, ако назначат хора с увреждания, е не санкционирани, ако не го направят. Синдикатите пък са против правото едно предприятие да прехвърля задължението си за наемане на такива кадри на друго.
Ваня Григорова - КТ "Подкрепа": Крие рискове за своеобразно "гетоизиране" на хората с увреждания в определени предприятия и в определени сектори.
Според синдикатите Законът за хората с увреждания трябва да постига точно обратното - пълноценна интеграция.
Кризата в шивашкия бранш в Русе – фабрики затварят, стотици остават без работа
"Лукойл" с позиция за България: Особеният управител да действа според законодателството
От "Да, България" настояват да отпадне задължението да се ползва от догодина софтуерът за управление на продажбите в търговските обекти
По-високи държавни такси на БАБХ: Бизнесът със сигнали за увеличение от 10 до 30 пъти
Георг Георгиев пред БНТ: Нищо за Украйна не би могло да се случи без самата нея
Преговорите за мир в Украйна: Има ли доближаване в позициите на Киев и Вашингтон?
Съпругата на Литвиненко пред БНТ: Убийството му е ядрен тероризъм в центъра на Лондон
Чуй новините
Подкаст
