Проверки на трудовите инспектори преди началото на зимния сезон в Банско

Проверките на инспекторите в Банско и региона са целогодишни, но от следващия месец, когато започва активния зимен сезон, те ще станат ежедневни. До Нова година в курортния град ще бъдат назначени около 5 000 души като администратори, бармани, сервитьори, камериерки и други позиции в туристическите обекти. Практиката през годините показва, че най-честите нарушения, които откриват трудовите инспектори са липса на трудов договор и удълженото работно време на служителите.

През активния зимен сезон трудовите инспектори ще проверяват средно около 200 обекта на месец. Проверки ще се правят не само през деня, но и през нощта. Вече са установени няколко случая, при които работодатели са наели непълнолетни младежи.

Славянка Симитчийска, директор на Инспекцията по труда в Благоевград: Имаме 2-3 такива случая, за които вече е сезирана и Прокуратурата затова, че сме констатирали лице да работи непълнолетно без преди това да е искано от нас разрешение и то тук в района на Разлог, Банско.

Макар и по-малко в района все още има хора, които работят без трудови договори.

Славянка Симитчийска, директор на Инспекцията по труда в Благоевград: Това се случва най-вече в събота и неделя, когато има по-голяма натовареност, както и на днешната среща обяснихме има възможности, които работодателят може да наема работника за работа дори в определени дни от седмицата по трудов договор така че да няма проблеми с контролните органи.

Екатерина Портокалска, старши юристконсулт в Инспекцията по труда в Благоевград: Другата група нарушения са свързани с разпределението на работното време. По-рядко е нарушения във връзка с условията на труд, почти мога да кажа, че са редуцирани.

Глобите за работодатели, които не издават трудови договори са от 1 500 до 15 000 хиляди лева.

От Инспекцията по труда съветват хората, които работят без трудови договори да ги сезират за това, докато все още работят в съответната фирма. Само тогава Инспекцията по труда може да приложи своите правомощия по отношение на липсата на такъв документ. Сигналът ще остане анонимен, обещават трудовите инспектори. Иначе в противен случай след като напусне работа, служителят може да потърси правата си само по съдебен път.